En 2025, un aide-soignant débutant touche entre 1 100 et 1 600 € nets. Dans le public, le salaire brut démarre à 1 836 € (classe normale), avec la prime Ségur (183 € nets) et majorations pour nuit/week-end. Dans le privé, on commence à 1 795 € brut, avec des gains plus élevés en avançant. La région (Île-de-France), la spécialisation (gériatrie, réanimation) et les responsabilités influencent aussi vos gains grâce à des primes. Envie d’évoluer ? Devenir infirmier ou cadre de santé booste votre rémunération.
Vous vous demandez si le salaire aide soignant 2025 compense vraiment l’engagement quotidien ?
Entre le secteur public (revalorisé depuis 2021) et le privé (avec ses écarts régionaux), les chiffres clés varient selon l’expérience, les primes (comme les 183 € nets de la prime Ségur !) et même votre localisation.
Tout y est détaillé ici, avec les grilles indiciaires décryptées, les salaires nets réels, et surtout : on vous révèle comment booster votre rémunération via les primes, les spécialisations, et même les métiers accessibles après évolution de carrière. Prêt à tout savoir sur votre salaire aide soignant 2025 ?
- Salaire aide-soignant en 2025 : à quoi s’attendre sur la fiche de paie ?
- Le salaire dans la fonction publique : la grille indiciaire décortiquée
- Et dans le secteur privé, on gagne combien ?
- Les primes et indemnités : le vrai plus de votre salaire !
- L’expérience, la région, la spécialisation : ce qui fait vraiment la différence
- Perspectives d’avenir : évolution de carrière et salaire d’apprenti
Salaire aide-soignant en 2025 : à quoi s’attendre sur la fiche de paie ?
En 2025, un(e) aide-soignant(e) touche en moyenne 22 900 euros bruts annuels, soit environ 1 900 euros bruts mensuels. Pour un(e) débutant(e), le salaire net varie entre 1 100 et 1 600 euros par mois, selon le secteur, l’expérience et la région. Une chose est sûre : votre fiche de paie dépend de plusieurs éléments à connaître avant de signer un contrat !
En 2025, un aide-soignant débutant peut espérer un salaire net mensuel oscillant entre 1 100 et 1 600 euros, mais ce n’est que la partie visible de l’iceberg de votre rémunération !
Distinction entre aide-soignant et auxiliaire de puériculture : une revalorisation clé
Depuis 2022, aides-soignants et auxiliaires de puériculture sont classés en catégorie B de la fonction publique, ce qui a revalorisé leurs salaires. En début de carrière, le public propose 1 836,20 euros bruts contre 1 795 euros dans le privé.
Secteur public vs privé : l’écart à ne pas ignorer
En fonction du secteur, les écarts sont flagrants. Un(e) aide-soignant(e) en classe normale atteint 2 545 euros bruts à l’échelon 11 dans le public, contre 1 400 euros nets en EHPAD privé au début de carrière. En fin de carrière, ce salaire peut grimper à 2 100 euros nets dans le privé.
Primes et écarts régionaux : ce que vous gagnez en plus
Les primes transforment votre salaire. La prime Ségur ajoute 183 euros nets par mois dans le public et 160 euros dans le privé. Travailler la nuit rapporte jusqu’à 25% supplémentaires. En Île-de-France, les salaires atteignent 2 500 euros bruts, contre 1 800 euros en Bretagne.
Revalorisation 25 : les tendances à suivre
Grâce au projet de loi de finances 2024, les aides-soignants ont grimpé en grade (catégorie C à B). Les primes comme les 10% de sujétion sont désormais courantes. Enfin, la formation vers le métier d’infirmier(ère) ouvre la porte à une évolution salariale significative.
| Échelon | Classe Normale (Salaire Brut Mensuel) | Classe Supérieure (Salaire Brut Mensuel) |
|---|---|---|
| 1 | 1 836,20 € | 1 905,12 € |
| 2 | 1 846,04 € | 1 964,19 € |
| 3 | 1 855,89 € | 2 023,26 € |
| 4 | 1 910,04 € | 2 087,26 € |
| 5 | 1 974,03 € | 2 175,87 € |
| 6 | 2 038,03 € | 2 264,48 € |
| 7 | 2 111,87 € | 2 392,47 € |
| 8 | 2 185,71 € | 2 456,47 € |
| 9 | 2 269,40 € | 2 554,92 € |
| 10 | 2 387,55 € | 2 653,38 € |
| 11 | 2 545,08 € | 2 756,76 € |
Le passage en catégorie B: Une revalorisation historique
Pourquoi ce changement de catégorie en 2021/2022 fait débat ? Les compétences des auxiliaires ont enfin été reconnues ! Le passage de la catégorie C à la B pour les aides-soignants et auxiliaires de puériculture marque une évolution majeure. Concrètement, cette revalorisation entraîne une augmentation brute mensuelle pouvant aller jusqu’à 149,95 € selon l’échelon. Par exemple, un AS en Île-de-France gagne 112 € de plus qu’en Bretagne à échelon égal.
Comprendre la grille indiciaire: Un système simplifié
Vous avez déjà vu un « indice majoré » ? La rémunération dans le public repose sur un système clair : chaque échelon correspond à un indice majoré, multiplié par la valeur du point d’indice (4,92278 € en 2024). Par exemple, un indice majoré de 389 donne 1 836,20 € brut mensuel (389 × 4,92278 €). Ce système garantit une égalité de traitement à poste égal, même si les primes régionales persistent.
Les chiffres 2025: Des salaires en progression
En classe normale, les salaires brut mensuels varient de 1 836,20 € (échelon 1) à 2 545,08 € (échelon 11). En classe supérieure, vous gagnez entre 1 905,12 € et 2 756,76 €. La progression est plus rapide grâce à des durées d’échelon réduites, un signe d’engagement du gouvernement pour ce métier essentiel. Un AS en classe supérieure double d’échelon en 8 ans contre 10 ans auparavant.
Les écarts régionaux: Une réalité persistante
Le salaire final dépend de votre région. En Île-de-France, les primes d’attractivité atteignent 15% du salaire brut, contre 5% en province. Un AS en région parisienne gagne en moyenne 2 300 € de plus qu’en Bretagne à poste égal. Ces écarts visent à compenser le coût de la vie plus élevé dans les grandes agglomérations.
Et dans le secteur privé, on gagne combien ?
Pas de grille salariale rigide dans le privé, mais des écarts à surveiller !
Public vs privé : le combat des euros
Le salaire brut d’un aide-soignant en clinique privée ou EHPAD est bien souvent inférieur de 100 à 300 € par rapport à un établissement public. L’IDCC 2264 encadre néanmoins les rémunérations, avec un coefficient de référence à 376. Cette convention, signée par des acteurs majeurs comme l’Union Hospitalière Privée, garantit un minimum réglementé malgré la flexibilité du privé.
Concrètement, un débutant gagne environ 1 795 € bruts, contre 1 836 € dans le public. Pas de quoi se réjouir, mais les conventions collectives peuvent jouer un rôle clé. Par exemple, certaines structures offrent des primes fonctionnelles (jusqu’à 11 points) pour les postes en EHPAD ou unités spécialisées.
Évolution salariale dans le privé
Les évolutions de carrière changent la donne. Avec 5 ans d’expérience, un aide-soignant en clinique privée peut espérer 2 179 € bruts. En fin de carrière, la barre des 2 436 € bruts est atteinte.
Les EHPAD privés restent les plus en difficulté. Un début de carrière y démarre à 1 400 € nets, pour monter jusqu’à 2 100 € nets après plusieurs années. Le public reste donc plus attractif sur ce segment, surtout en Île-de-France où les salaires privés atteignent 2 300 à 2 500 € bruts, contre 1 800 à 2 000 € en Bretagne.
Autres formules : intérim ou libéral
Le secteur privé offre aussi des alternatives. L’intérim paie bien, autour de 2 134 €, mais exige souvent 2 ans d’expérience. Le libéral reste marginal, avec des revenus nets compris entre 1 550 € et 1 909 € après charges. En libéral, le salaire dépend de la charge de travail et des cotisations sociales, rendant cette voie risquée mais flexible.
À noter : des majorations peuvent s’appliquer pour travail de nuit (jusqu’à 25%), week-ends ou responsabilités spécifiques. Les primes Ségur (160 € nets) et sujétion (10% du salaire brut) complètent souvent le revenu. Les indemnités pour risque ou travail en zone tendue restent variables selon les établissements.
Les primes et indemnités : le vrai plus de votre salaire !
Les aides-soignants en 2025 ne doivent pas se limiter au salaire de base pour évaluer leur rémunération. Les primes et indemnités peuvent transformer votre revenu, avec des montants significatifs selon vos conditions de travail. Décryptons lesquelles méritent votre attention !
La fameuse prime Ségur : un avantage incontournable
Pas de doute, la prime Ségur reste un pilier de la revalorisation des métiers de la santé. Fruit des accords du Ségur de la santé, elle s’adresse aux professionnels du public et du privé.
TADAM ! En 2025, elle s’élève à 183 € nets mensuels dans le secteur public et 160 € nets dans le privé. Un complément non négligeable à votre salaire brut, surtout pour les débutants. Aucune condition d’ancienneté ou de zone géographique : cette prime s’applique à tous, quel que soit votre établissement.
Les primes liées aux conditions de travail : valoriser vos efforts
Le métier d’aide-soignant implique souvent des contraintes horaires. Heureusement, ces sacrifices sont compensés par des indemnités spécifiques. Par exemple :
- Travail de nuit : majoration allant jusqu’à 25 % du salaire brut.
- Dimanches et jours fériés : indemnité forfaitaire de 60 € brut pour 8 heures travaillées (56,25 € pour 7h30).
- Prime spéciale de sujétion : 10 % du salaire brut versée aux agents du service public hospitalier, compensant les contraintes spécifiques.
IMPORTANT : Dans le privé, les majorations pour travail dominical ou nocturne varient selon les conventions collectives, entre +20 % et +100 %. Vérifiez les clauses de votre employeur !
Les autres avantages financiers : une palette de compléments
Au-delà des primes classiques, d’autres avantages peuvent gonfler votre fiche de paie. Voici les principaux :
- Prime d’attractivité territoriale : Jusqu’à 940 € brut annuels pour les zones en tension (Île-de-France, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne).
- Indemnité de résidence : Jusqu’à 54,05 € mensuels en zone 1, pour compenser le coût de la vie.
- Heures supplémentaires majorées : Avec des taux variables selon les établissements, souvent +25 % minimum.
Ne sous-estimez jamais les primes et indemnités ! Elles peuvent représenter plusieurs centaines d’euros et transformer radicalement votre salaire de base.
En cumulant ces dispositifs, un aide-soignant en Île-de-France peut voir son revenu augmenter de +20 à +30 % par rapport au salaire brut moyen. Un levier à activer pour maximiser votre rémunération en 2025 !
L’expérience, la région, la spécialisation : ce qui fait vraiment la différence
Vous vous demandez pourquoi deux aides-soignants postés à un an d’écart peuvent avoir des salaires si différents ? TADAM ! C’est justement le point sur lequel on va zoomer ensemble !
Le facteur expérience : le levier qui paie vraiment
On commence par le plus évident : l’ancienneté. En 2025, chaque échelon franchi dans la grille indiciaire publique fait grimper le salaire de 5 à 7 %. Un débutant touche 1 836 € brut/mois, contre 2 545 € à l’échelon 11. Et dans le privé ? Un professionnel confirmé (5 ans d’expérience) gagne 2 179 € brut, soit 384 € de plus qu’à ses débuts. Perception clé : chaque année compte, alors préparez votre CV dès maintenant !
Pourquoi la région de travail peut changer 300 € de salaire
Envie de savoir où il fait bon être aide-soignant ? Île-de-France et Bretagne offrent des contrastes saisissants. Un professionnel parisien touche entre 2 300 € et 2 500 € brut, contre 1 800 € à 2 000 € en Bretagne. La surprise ? Certaines zones rurales compensent avec la prime d’attractivité territoriale (jusqu’à 150 €/mois en 2025) pour attirer les talents. À noter : ce n’est pas la seule donnée qui compte !
Spécialisation : une avance stratégique pour le salaire
Celui qui pense que la spécialisation ne rapporte rien se trompe ! En gériatrie, un aide-soignant expérimenté gagne 29 701 € annuels contre 25 152 € en pédiatrie. La cerise sur le gâteau ? Les primes spécifiques (jusqu’à 25 % pour les nuits) s’ajoutent au salaire de base. Même constat en psychiatrie où les compétences rares débouchent sur des postes mieux rémunérés. Attention : il faut souvent passer par une formation pour toucher ces primes…
- L’ancienneté (le facteur n°1 d’évolution automatique)
- Le lieu d’exercice (des écarts importants entre Paris et la province)
- Le type de structure (hôpital public, EHPAD privé, clinique)
- Les spécialisations et les responsabilités supplémentaires
Vous avez désormais les clés pour comprendre les écarts de salaires. Prochaine étape ? Découvrir comment ces paramètres influencent votre pouvoir d’achat réel…
Perspectives d’avenir : évolution de carrière et salaire d’apprenti
Évoluer pour mieux gagner
Envie de faire évoluer votre carrière ? Votre métier d’aide-soignant(e) cache des opportunités insoupçonnées.
La passerelle vers le métier d’infirmier(e) est LA solution la plus directe. Depuis 2023, avec 3 ans d’expérience validée, vous intégrez directement un parcours accéléré de 3 mois en IFSI. Une formation souvent prise en charge par votre employeur, selon la loi Avenir Professionnel. Ce cursus intensif inclut 175 heures de cours et 5 semaines de stage, vous préparant à sauter en 2e année d’études infirmières.
Autres possibilités : devenir référent ou tuteur de stage, ou viser le statut de cadre de santé après une formation complémentaire d’un an en management. Ce dernier rôle implique d’encadrer des équipes et d’assurer une gestion optimale des établissements. Retenez qu’obtenir le concours infirmier via notre préparation spécifique reste la clé de voûte de ces évolutions.
Salaire de l’apprenti : ce que vous devez savoir en 2025
Combien gagne un apprenti en 2025 ? Voici les chiffres clés :
| Année de formation | -18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26+ ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère | 27% (486,49 €) | 43% (774,77 €) | 53% (954,95 €) | 100% (1 801,80 €) |
| 2e | 39% (702,70 €) | 51% (918,92 €) | 61% (1 099,10 €) | 100% (1 801,80 €) |
| 3e | 55% (990,99 €) | 67% (1 207,21 €) | 78% (1 405,40 €) | 100% (1 801,80 €) |
À noter : les contrats signés avant mars 2025 bénéficient d’exonérations totales de cotisations sociales sur les premiers échelons. Les apprentis >18 ans peuvent aussi toucher la prime d’activité à 78% du SMIC, soit 1 104,25 € net mensuels. En Île-de-France, certaines structures offrent des salaires 15% supérieurs grâce à des conventions locales.
- Devenir infirmier(e) via les passerelles
- Accéder à un poste de cadre de santé
- Se spécialiser pour devenir référent ou tuteur de stage
En 2025, salaire d’un aide-soignant ou d’une auxiliaire de puériculture dépend de facteurs clés : expérience, secteur (public/privé), localisation, primes. Grâce à la revalorisation du Ségur et au passage en catégorie B, les perspectives sont plus prometteuses ! Qu’on démarre ou évolue, opportunités pour booster sa rémunération existent. Prêt ? Découvrez notre formation.
FAQ
Quelle est la grille salariale des aides-soignants en 2025 ?
Les aides-soignants en 2025 évoluent dans une grille bien définie, surtout dans le secteur public où les salaires sont plus réglementés. En classe normale, on démarre à 1 836,20 € bruts mensuels (échelon 1) pour grimper jusqu’à 2 545,08 € (échelon 11). En classe supérieure, les chiffres oscillent entre 1 905,12 € (échelon 1) et 2 756,76 € (échelon 11). Ces salaires peuvent être complétés par des primes et avantages, ce qui booste nettement le revenu final !
Quelle augmentation pour les aides soignantes en 2025 ?
L’année 2025 marque un tournant dans la revalorisation des salaires ! Grâce aux revalorisations successives, les aides-soignantes bénéficient d’une progression régulière selon leur ancienneté. Dans le public, chaque échelon franchi ajoute environ 60 à 70 € bruts par mois. Avec 5 ans d’expérience dans le privé, vous pouvez passer de 1 795 € à 2 179 € bruts. Et pour les plus expérimentées, en fin de carrière, on peut même atteindre 2 436 € en milieu privé. Rien que ça !
Quelle est la prime pour les soignants en 2025 ?
Les primes, c’est LE gros avantage du métier ! En 2025, la prime Ségur reste un pilier : 183 € nets par mois en public, 160 € nets en privé. Sans oublier la prime spéciale de sujétion à 10 % du salaire brut, l’indemnité pour nuit ou week-end (jusqu’à 25 % de majoration), et d’autres primes comme l’attractivité territoriale. En bref, ces compléments peuvent transformer votre fiche de paie !
Quel est le salaire net d’une aide-soignante ?
Le salaire net, c’est ce que vous touchez réellement après déduction des charges. En début de carrière, vous pouvez compter entre 1 100 € et 1 600 € nets selon le secteur. En public, avec un brut de 1 836,20 €, le net tourne autour de 1 432 €. En privé, un débutant à 1 795 € bruts verra son net se situer autour de 1 400 €. Mais avec les primes (Ségur, nuit, dimanche), tout cela grimpe vite !
Quand prend fin la prime Ségur ?
La Prime Ségur, ce fameux coup de pouce financier, a été prolongée jusqu’en 2025 ! Elle reste bien active cette année et est versée chaque mois en complément du salaire de base. Même si elle avait été prévue à l’origine comme temporaire, elle a été maintenue pour soutenir les métiers de la santé. Rassurez-vous, pour l’instant, elle reste bien 183 € nets par mois en public et 160 € nets en privé.
Quelle est la nouvelle prime d’aide-soignant ?
En 2025, les aides-soignants bénéficient de plusieurs primes bienvenues ! Outre la fidèle Prime Ségur, on retrouve la prime spéciale de sujétion (10 % du brut), les majorations pour travail de nuit (jusqu’à 25 %), et les primes pour dimanche et jours fériés. Sans oublier les primes d’attractivité ou territoriales dans certaines régions. Et pour les plus chanceux, il arrive même de cumuler plusieurs primes en travaillant une nuit un dimanche férié !
Où les aides soignantes sont le mieux payées ?
La région où vous travaillez change tout ! En Île-de-France, par exemple, un salaire brut peut grimper jusqu’à 2 500 € facilement, contre 1 800 à 2 000 € en Bretagne. Et ce n’est pas tout : certaines zones en tension offrent même des primes d’attractivité de 1 000 à 5 000 € pour vous inciter à rester. Alors si vous cherchez à maximiser vos gains, pensez à regarder les offres dans les régions avec ces avantages en plus !
Quand se termine la formation aide-soignante 2025 ?
La durée de la formation aide-soignante reste fixée à 10 mois d’école + stages en entreprise, soit environ 1 200 heures de formation. Pour les formations commençant en 2024, la plupart s’achèvent donc au printemps ou en été 2025, selon la date de démarrage. Et si vous vous demandez si vous pourrez travailler dès la fin, la réponse est oui ! En intérim, en EHPAD ou en hôpital, les débouchés sont nombreux dès l’obtention du diplôme.
Quel avenir pour les aides soignantes ?
L’avenir, c’est maintenant ! Les aides soignantes ont un métier en constante demande, notamment en gériatrie, maternité ou soins palliatifs. Et bonne nouvelle : les évolutions de carrière sont possibles ! Vous pouvez devenir tuteur, référent ou même préparer un concours pour devenir infirmier(ère). En 2025, avec l’âge moyen de la population qui augmente, vos compétences sont plus que jamais recherchées. Alors oui, l’avenir est clairement au rendez-vous !
